Die 6 Gemeinsamkeiten anziehender Arbeitgeber und Ausbilder

Anziehende Arbeitgeber haben Gemeinsamkeiten. Es gibt Faktoren, die sind bei Arbeitgebern und Ausbildern, die keine Probleme in der Mitarbeiter- und Azubigewinnung haben, immer gleich.

6 Gemeinsamkeiten anziehender Arbeitgeber, habe ich in diesem Blogartikel für dich zusammengetragen. Diese Erkenntnisse stammen aus Gesprächen mit vier Handwerksunternehmern, die in meinem neuen Buch ausführlich zu Wort kommen.

Obwohl viele über Fachkräftemangel klagen, zeigen diese Unternehmer, dass es auch anders geht. Also, lass uns loslegen …

Gemeinsamkeit #1 – Persönlichkeit zeigen

Ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Arbeitgeber ist der Einsatz ihrer Persönlichkeit. Keiner der interviewten Unternehmer versteckt sich hinter seinem Schreibtisch wie ein Einsiedlerkrebs.

Nein, sie sind präsent und sichtbar, zeigen, wer sie sind und wofür sie stehen. Diese persönliche Präsenz ist wie der geheime Zaubertrank für die Mitarbeitergewinnung.

Sie schafft Vertrauen und macht das Unternehmen greifbarer und attraktiver für potenzielle neue Mitarbeiter.

Gemeinsamkeit #2 – Nutzung von Social Media

Alle erfolgreichen Handwerksunternehmer nutzen Social Media – und das nicht, um Katzenvideos zu posten (obwohl das auch ganz nett wäre).

Jeder hat seine Plattformen und nutzt sie auf seine Weise. Manche setzen auf Werbung, andere nicht. Doch sie alle rocken die größte Bühne der Welt, um sichtbar zu sein.

Diese Präsenz bringt neue Mitarbeiter und Auszubildende, da sie ihre Botschaft an eine breite Öffentlichkeit richten und damit ihre Reichweite erhöhen. Also, raus aus dem digitalen Schatten und ab ins Rampenlicht!

Gemeinsamkeit #3 – Interesse an Menschen

Ein weiterer gemeinsamer Nenner dieser Unternehmer ist ihr echtes Interesse an Menschen. Sie interessieren sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ihre Kunden und ihr Umfeld.

Diese menschliche Komponente ist entscheidend, um andere Menschen anzuziehen und für sich zu gewinnen. Es geht darum, Beziehungen zu pflegen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen und gerne arbeiten möchten.

Denn Hand aufs Herz, wer möchte nicht von einem Chef umgeben sein, der sich wirklich für einen interessiert? 

Gemeinsamkeit #4 – Gesellschaftliches Engagement

Die vorgestellten Unternehmer engagieren sich alle in irgendeiner Form gesellschaftlich. Sei es durch die Unterstützung von Projekten, Vereinen oder Initiativen – sie sind mit Leidenschaft dabei.

Dieses Engagement erhöht nicht nur ihre Sichtbarkeit, sondern zeigt auch, dass sie sich für das Gemeinwohl einsetzen. Das schafft Sympathien und kann ein entscheidender Faktor sein, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Es ist wie der Karmabonus für Arbeitgeber! 

Gemeinsamkeit #5 – Klare Strukturen und Prozesse

Strukturierte Arbeitsabläufe und klare Prozesse sind ein weiterer Schlüssel zum Erfolg. Diese Unternehmen wissen genau, wer für was zuständig ist und haben klare Vorgaben und Ziele.

Diese Struktur schafft nicht nur Sicherheit und Effizienz im Arbeitsalltag, sondern zeigt auch potenziellen neuen Mitarbeitern, dass sie in einem gut organisierten Umfeld arbeiten werden.

Chaos ist vielleicht in der Kunst inspirierend, aber im Handwerk sollte es geordnete Bahnen geben. 

Gemeinsamkeit #6 – Kontinuierliche Weiterentwicklung

Ständige Weiterentwicklung und Selbstreflexion sind charakteristisch für anziehende Arbeitgeber. Ein Beispiel dafür ist die regelmäßige Überprüfung der eigenen Internetpräsenz – einer der Unternehmer aus meinem neuen Buch macht das sogar alle sechs Wochen.

Diese kontinuierliche Optimierung und das Streben nach Verbesserung zeigen, dass sie sich nie auf ihren Lorbeeren ausruhen, sondern immer nach Wegen suchen, noch besser zu werden. Diese Einstellung ist inspirierend und trägt wesentlich dazu bei, dass sie erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und halten können.

Gemeinsamkeiten anziehender Arbeitgeber – Das Fazit

Diese sechs Eigenschaften machen erfolgreiche Arbeitgeber im Handwerk aus. Sie setzen auf Persönlichkeit, nutzen Social Media, interessieren sich für Menschen, engagieren sich gesellschaftlich, arbeiten strukturiert und entwickeln sich kontinuierlich weiter.

Diese Strategien sind keine Raketenwissenschaft, sondern klare, umsetzbare Ansätze, die auch in deinem Unternehmen funktionieren können. Nutze diese Tipps, um deine Mitarbeiter- und Azubi-Gewinnung auf das nächste Level zu heben und dich zum anziehenden Arbeitgeber zu machen. 

Lass dich von Arbeitgebern und Ausbildern inspirieren, die keinen Fachkräfte- und Nachwuchsmangel kennen

In meinem neuen Buch lassen dich vier Handwerksunternehmer quasi über ihre Schultern schauen. Sie verraten dir ihre besten Tipps und Strategien, um Mitarbeiter und Azubis zu gewinnen.

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